DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA *GRUPO 08*

Creación de la riqueza y su
distribución:
*Parte importante
Del proceso económico
*Retribuye a cada factor de
La producción:
*Por contribuir a la creación De bienes y servicios

La naturaleza (tierra o recursos naturales) recibe una retribución denominada
“renta, arrendamiento o alquiler”.
b) El trabajo percibe “salario”, que se expresa en forma de jornal, sueldo, honorario o emolumentos.
c) El capital obtiene “intereses”
d) El estado percibe “impuestos, tasas o contribuciones”
e) El empresario obtiene “ganancias o beneficios”

*Desigualdades económicas:
Cada vez mayores.- En paises ricos con grandes potencias
- Dentro de un país ( trapecio andino ).
Causas:

-Los procesos históricos :
Desde el descubrimiento de América se produjo un proceso de
colonización que culminó en el siglo XIX con el dominio político
y económico de las potencias europeas sobre varios países del mundo.
Este proceso coincidió con la Revolución Industrial en Europa.
Las metropolis importaban de sus colonias las materias primas
para sus industrias y exportaban los productos fabricados.
Se impidió el desarrollo de la industria en las colonias.

Cuando las colonias alcanzaron su independencia, muchas de ellas
siguieron manteniendo la dependencia económica, financiera,
industrial y tecnológica de sus antiguas metrópolis y de otros países ricos.

-Crecimiento Demográfico :
Tras la Segunda Guerra Mundial se empezaron a aplicar campañas
de vacunación masiva y a introducir medios sanitarios en las poblaciones,
lo que originó niveles muy bajos de mortalidad. Por el contrario, los índices
de natalidad se elevaron debido a una mentalidad pro natalista, basada
en motivaciones religiosas, culturales, económicas y sociales.

Los países subdesarrollados estuvieron obligados a hacer frente a las
necesidades de una población que crecía aceleradamente, esta situación
acrecentó la distancia entre el crecimiento demográfico y el económico.

-Salud y pobreza:
Cada año fallecen muchas personas, por enfermedades que se pueden
prevenir, reducir o curar, como diarreas, paludismo y tuberculosis.
Las causas son la falta de educación en salud e higiene, de acceso
a agua potable, de atención médica y de medicamentos.

A principios del siglo XXI, 22 millones de personas habían muerto a causa
del sida y unos 42 millones padecían de esta enfermedad. Por otro lado,
la mayoría de las personas que sufren desnutrición habitan en las áreas
rurales de los países subdesarrollados. Se estima que en la actualidad
cerca de 800 millones de personas padecen de hambre en el mundo.

-Situación de la infancia y de la mujer :
Los países subdesarrollados presentan altas tasas de mortalidad infantil,
y la pobreza obliga a los niños a trabajar, lo que les impide tener una educación.
En África subsahariana trabaja el 29 % de los niños entre 4 y 15 años.
En Asia, el porcentaje es de 19 % y en Latinoamérica es el 16 %.

En los países subdesarrollados, Asia y África, la discriminación de la mujer
es clara en todos los campos: en atención medica (en los países mas pobres
una mujer de cada 16 muere por complicaciones en el embarazo o parto),
en educación, en alimentación, etc.

-El peso de la deuda externa:
Más que todo una deuda es una obligacion de pagar algo ,pero más que todo
es una obligación moral que debe poseer cada persona.
Ahora con respecto a los países subdesarrollados han recibido y reciben capital
procedente del mundo desarrollado por dos vías:
o La primera, por la inversión directa. Este es el caso de las empresas
multinacionales que implantan filiales en esos países.
o La segunda vía es la concesión de préstamos a través de bancos y
de organismos internacionales como el fondo monetario internacional o el banco mundial.
Las deudas obtenidas por los países pobres constituyen un freno a sus posibilidades
de desarrollo, debido a que deben designar gran parte de sus recursos económicos
a la devolución de los préstamos.

-El desfase tecnológico:
La falta de tecnología y de capacidad para asimilar la de los países desarrollados
coloca a los más pobres en una posición desfavorable en el mercado mundial,
ya que no pueden producir de forma competitiva. Además, los avances tecnológicos
han dejado obsoleta una parte importante de la producción de estos países,
lo que ha supuesto una reducción de sus exportaciones y de sus ingresos.

Consecuencias:

Las consecuencias de la desigual distribución de la riqueza son grandes:
desigualdad social y económica, hambre, miseria, pobreza, desnutrición,
tuberculosis, analfabetismo, subdesarrollo, explotación del hombre por
el hombre, bajo nivel de vida de las clases desposeídas de fortuna,
inquietud social, huelgas, paros, protestas publicas, desocupación:
es decir, todo aquel sedimento de malestar social e injusticia, que se
hace llamar la Cuestión Social , muy discutida en años posteriores
a la Primera Guerra Mundial.

Formas de asistencia
Determinadas clases adineradas se dan en prestar ayuda, hacer obras
sociales a favor de las clase sociales desvalidas y fundan las sociedades
de beneficencia, hospitales de caridad, asilos, orfelinatos, en los que se
presta una ayuda humanitaria. Ahora es la época de los seguros sociales
y de la ayuda estatal para todos aquellos que no perciben un sueldo o si
lo reciben pero es el sueldo mínimo, para los desocupados, los mendigos,
los huérfanos, los ancianos, los inválidos, etc.
Esta obra es promovida por el Estado y se consigue con mayores salarios
al trabajador, mayores gravámenes a las clases adineradas para que ayuden
a la labor del Estado en bien común y para la inversión en obras de asistencia social.

Retribución del trabajo
EL SALARIO : Salario es la retribución que recibe el trabajador por hacerse
participe en el proceso económico.

TERMINOLOGÍAS RELACIONADAS CON EL SALARIO:
Sueldo:
Es la compensación pagada por el trabajo intelectual. El cobro se hace
cada mes, trimestre, año o contrato.
Honorario:
Pago que reciben los profesionales especializados por su trabajo.
Ganancia:
El total del dinero que recibe un trabajador por su trabajo
Gratificación:
Premio o recompensa pecuniaria que se le paga al trabajador por meritos,
beneficios, servicios, etc.
Remuneración:
Aquello que se le da al empleado por prestar un trabajo o permanecer
a disposición de su empleador durante la jornada. Este es sinónimo de salario.

CLASES DE SALARIO
Existen diversos criterios para clasificar los salarios:
*Por modalidad de pago: Es la clase de bienes que recibe el trabajador.
-Remuneración en dinero: Es lo común y adopta las siguiente formas: jornal, por
Un día de trabajo; sueldo, por el trabajo de un mes; comisión, monto especial
adherido al sueldo, y prima que es un adelanto a cuenta del salario.
-Por acuerdo entre trabajador y el empresario: Si en el mercado existe mayor o
menor competencia, el salario es el resultado del acuerdo entre el empresario y
el trabajador.
-Remuneración en especies: Cuando el pago se hace en bienes que puede usar el
Trabajador.

*Por modalidad del trabajo: cuando se tiene en cuenta el tiempo que se emplea
y el resultado de su esfuerzo.
-Por la unidad de tiempo: Diario, quincenal, semestral, anual y contrato.
-Por la unidad de trabajo: Es el destajo, cuando el trabajador con un acuerdo de
tarifa por unidad recibe la remuneración del total de unidades fabricadas
zapateros, confeccionistas, etc.).
*Por la forma en que se origina el Salario: Es la manera en que se llega a establecer
el monto del salario.
- Por disposición colectiva: Se da a través de los sindicatos con el empresario,
donde fijan los montos y formas de pago. Aquí se encuentran los anticipos y los
reajustes temporales automáticos.
-Por disposiciones legales: Cuando el Estado establece el monto del salario. Por
ejemplo: salario mínimo vital, aumentos generales y las remuneraciones
indexadas.
*Por la incidencia en la economía del trabajador: Es la forma de cómo el salario satisface
las necesidades del trabajador y brinda una seguridad económica.
-Salario Nominal: Es lo obtenido por el trabajador como retribución a su labor.
-Salario Real: Es el que resulta del poder adquisitivo, es decir, la cantidad de
bienes o servicios que el trabajador puede adquirir con el dinero ganado.
-Salario Individual: Es lo que se le paga al trabajador que no tiene carga familiar.

LA CONSTITUCIÓN Y SALARIOS:
La Constitución Política del Perú de 1993 hace referencia en el Capitulo II en los
artículos desde Nº 24 al 29:
-La remuneración es el pago que debe promover en el trabajador y en su familia
el bienestar material y el espiritual.
-Hay igualdad de salarios entre hombre y mujer. Los requisitos son haber realizados
igual trabajo, en idénticas condiciones y al mismo empleador.
-Existen sueldos mínimos vitales que son reajustados por las tres partes interesadas:
Delegados del Estado, Representantes de los trabajadores y del Empleador.
-Las asignaciones familiares son remuneraciones que existen por convenios colectivos
(acuerdo entre trabajador y empleador), igualmente las gratificaciones y las bonificaciones.
-Se acepta el pago extraordinario de horas laborales fuera de la jornada normal de trabajo.
-El pago de toda remuneración es preferente a cualquier obligación que tenga el empleador.

Los Sindicatos

Se busca en el Son instituciones de carácter laboral que reúnen a los trabajadores
organizados, reconocidos por la ley, y que su fin es defender sus intereses laborales,
económicos y sociales.
El trabajador busca en el protección y reconocimiento de su labor frente al capital,
el empresario y el Estado.

FINES DEL SINDICATO
Tiene entre sus fines más importantes:
-Constituir una fuerza concentrada y organizada para defenderse frente al capital.
-Propugnar la unión entre los trabajadores.
-Conseguir en forma constante mejoras económicas y sociales para ellos y sus
familiares.
-Estar unidos, lo que favorece la victoria en la lucha, cuando sus derechos sean
atropellados.
-Llegar a un mutuo socorro, protección y ayuda dentro del gremio sindical.
-Tener una representativa ante el Estado, los empresarios y otras instituciones sindicales.
-Sugerir y abogar por las leyes que favorezcan toda mejora laboral.

Los sindicatos realizan una serie de actividades para cumplir sus fines:

-Afiliarse a una central o federación para una mayor unión laboral. Auxiliar a sus
afiliados ante cualquier atropello de sus derechos.
-Elegir a los directivos, tomar acuerdos y mantener económicamente al sindicato.

-Desarrollar una labor educativa entre sus miembros, sobre todo enseñando sus derechos
y deberes al trabajador.
-Auxiliar a sus afiliados ante cualquier atropello de sus derechos.
-Presentar, estudiar y aceptar todo pliego de reclamos ante los patrones y las autoridades
de trabajo.

CLASES DE SINDICATOS
La organización de esto se realiza tomando en cuenta el medio laboral donde se sitúan los
trabajadores y tratando de buscar la unión de ellos. Por estas características se pueden
clasificar en dos:
o Por la especialidad laboral:
Sindicatos campesinos (dedicados a las faenas agrícolas)
Sindicatos textiles (a laborar tejidos)
Sindicatos mineros (a labor minera), etc.
o Por la organización sindical:
En Sindicato Base (representa a un centro laboral)
Central Sindical (reúne varios centros bases de la misma especialidad)
Federación (reúne a sindicatos bases de diferentes especialidades )
Confederación (reúne a varias federaciones ) esta tiene fuerza laboral a nivel nacional.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es una nueva legislación laboral denominada “Convenios colectivos de trabajo”.
Es la negociación entre el sindicato, que es el que representa a los trabajadores,
con el empleador. El Estado garantiza este derecho.
Los trabajadores plantean los problemas que tiene en el trabajo al empleador y luego
llegan a un acuerdo o “Pacto colectivo de Trabajo”. En las negociaciones se condiciona
al empleador para que trate de satisfacer las ofertas el mejor posible.

LOS CONFLICTOS LABORALES

CONCEPTO
Son los enfrentamientos entre el capital y el trabajo por desacuerdos entre los
trabajadores y la empresa.

FORMAS DE SOLUCIÓN
Existen dos formas para la solución de estos problemas:
1.La Conciliación: A través de sus representantes, la empresa y los trabajadores
solucionan el problema laboral y establecen un contrato colectivo de trabajo.

2.El Arbitraje: Interviene el Estado parra solucionar el conflicto laboral.
La resolución tiene carácter de Ley y las partes tienen que acatarlo.

CLASES DE CONFLICTOS LABORALES
oLas Huelgas: Cuando el trabajador se abstiene de laborar.
Las de varias clases:
-Huelga por un tiempo determinado: Doce, cuarenta y ocho, setenta y dos horas,
etc.
-Huelga indefinida: La paralización es hasta conseguir la solución del conflicto.
-Huelga de brazos caídos: Cuando el trabajador concurre al centro de
trabajo, pero se abstiene de realizar cualquier labor.
-Huelga escalonada: Cuando solo una sección paraliza, desorganizando así a las
otras.
-Huelga de hambre: El trabajador atenta contra su vida absteniéndose a probar
alimento.
-Huelga de empresarios: Denominados “loock-aut” consiste en cerrar el centro
de trabajo impidiendo el ingreso a los trabajadores.

La huelga es un derecho constitucional en el Perú. Se estable como derecho
donde el trabajador presiona al empresario para obtener soluciones.

oEl Boicot: Consiste en no consumir los productos de ciertas empresas o no
trabajar en las mismas. Este sistema es poco utilizado en nuestro medio.

oEl Sabotaje: El trabajador destruye su propio centro de trabajo. Esta es
una medida extremista y las acciones están penadas por las leyes del Estado.

Distribución del capital

CONCEPTO
Es el beneficio que se le paga al dueño de un capital por su uso al ser prestado
o invertido. Llamado también rédito o ganancia.
El interés se traduce en porcentaje o tanto por ciento, el mismo que puede ser
anual, mensual etc.

FUNDAMENTOS QUE JUSTIFICAN EL COBRO DEL INTERES

El cobro del interés tiene muchas justificaciones como exagerar los cobros y originar
la usura, en otros para adoptarlos como parte del proceso económico.
Los más significativos son los siguientes:

oPor la productividad que da el capital: Defendido por James Maitland, si el dueño
del capital invierte es lógico que participe de la ganancia.

oPor las privaciones que ocasionan al dueño del capital: Aceptado por el economista
Nasau William Senior. El que tiene el capital se priva de algunas ganancias, por lo tanto,
es lógico que por eso reciba algún beneficio.

oPor el interés parte de una economía dinámica: el economista Joseph Alois Schumpeter
fundamenta esta posición diciendo que si en una economía donde todo cambia y existe
un dinamismo constante, el capital es el motor del trabajo, moviliza la empresa y da vida
a la naturaleza. El que posee el capital y lo proporciona en los cambios del proceso económico
debe recibir una compensación.

oPor ser costumbre dentro del sistema capitalista: John Keynes asevera la posición:
dice la gente, cuando se presta dinero se devuelve con intereses. La costumbre lo acepta,
solo hay que ponerse acuerdo en el monto del interés y en el tiempo de pago.

CLASES DE INTERES
De las justificaciones del cobro del interés nacen las clases de este:
oSegún la forma de calcular el interés:
-Interés Simple: Cuando el monto de capital e interés permanecen iguales desde el inicio
hasta la cancelación.
-Interés Compuesto: Cuando el capital e interés se unen en cada unidad de tiempo que corre
el interés. Se establece un tanto por ciento de interés que se acumula al capital.

oSegún la figuración del interés:
-Interés Anoctocista: Es el pacto donde se conviene pagar intereses vencidos y no satisfechos.
-Interés Comercial: El que se establece por acuerdo mutuo (el pago puede ser en dinero o en bienes).
-Interés Legal: El que establece el gobierno mediante leyes o decretos.

TASAS DE INTERES

Son los precios máximos o mínimos que se paga de interés por el capital prestado o invertido.
La Tasa de Interés se establece de la siguiente manera:

1.Mediante la oferta y la demanda: Cuando la economía es libre. El dueño del capital examina
los valores que hay en el mercado. Este sistema es la esencia del capitalismo, su mayor
ganancia determina mayor desarrollo económico.
2.Cuando la fija una autoridad gubernativa: La Tasa es fija y no depende del mercado de
valores. Este sistema es utilizado por países capitalistas y socialistas como protección de
su economía interna.
Las Tasas de Interés se encuentran diferenciadas en Tasas Activas y Tasas Pasivas:
oTasas Activas: Determinadas por los montos de cobros que efectúan las empresas financieras
o persona que presta un capital.
oTasas Pasivas: Están determinadas por los montos de los cobros que las entidades financieras
hacen a las personas o empresas que les confían su capital.
Cada una de estas Tasas Diferenciales a la vez presentan una Tasa Nominal y una Efectiva:
-Tasa Nominal, es el monto que se indica por cobrar en un capital
prestado.
-Tasa Efectiva, es la que se agrega a la nominal por gastos financieros y
comisiones en el cobro del interés.

Conclusiones

o La desestabilizad en las clases sociales se debe a que hay personas con salarios muy altos y otras muy bajos y así algunos no merecidos


o La mala distribución económica causa huelgas y paros y esto a la ves nos causa una gran pérdida de la economía del país, que podíamos usarla para mejorar todos en conjunto.

o La deuda externa nos causa gran atraso y dependencia de los países a los cuales les debemos ya que nos condicionan tanto política como económicamente.

o Todos debemos colaborar en la justa retribución del trabajo (el salario), debe ser cumplido y a tiempo.

o Apartir de una cultura machista en el perú se sigue discrinando a la población femenina, por lo cual se la explota o no se remunera correctamente .

o Deacuerdo a la ibnformación y gráficos podemos afirmar , que no ees que no alla trabajo,por lo contrario si existe ; lo que es imaginación para cear el mismo.